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伊宁县畅通约谈渠道打造开放型组织部门
2017-01-24 16:17:59      点击:         作者:远程办

    伊宁县委组织部积极探索建立干部“双向约谈”制度,畅通组织部门交流沟通渠道,构建组织部门与干部群众交流平台,切实加强与改进干部队伍与组织部门自身建设。 
    约谈范围全覆盖。组织部部机关全体干部自觉接受全县干部人才的约谈。党员干部人才可通过约谈,反映思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处等个人诉求,以及对组织部门意见建议等。组织部长负责乡镇及县直机关党政正职、正科级后备干部;组织部副部长负责组织部机关科室长、乡镇级县直机关副职或中层干部、副科级后备干部及其他需要约谈的人员,部机关9个科室根据业务工作分别约谈副科级后备干部、挂职干部、服务对象及其他需要约谈的人员等。2016年,先后对200余名换届任命及调整的领导干部进行了逐个约谈。

谈心谈话
    约谈方式种类多。每个科室根据业务需要,通过发放干部约谈通知,进行“指定”约谈,及时了解约谈对象对工作岗位的认识、想法以及意见、建议。对约谈对象提出的意见、建议、要求以及反映的问题,各科室根据实际情况做好落实协调工作,并及时予以答复。同时,部机关安排组工干部定期深入基层开展约谈,通过“拉家常”式的谈话方式,做到真诚耐心,认真倾听党员干部的心声,让交谈对象讲真话、讲实话。2017年,部机关规定全体干部每周下村约谈不少于1次,每月驻村工作不少于3天。
    约谈渠道全畅通。通过党建网信箱、来信、来访,畅通干部、群众访谈渠道。通过组织部长接受干部约谈活动,组织部门对领导班子和干部队伍建设情况有了进一步掌握,对在廉洁自律上出现苗头性问题的党员干部及时提醒和教育,对反映党员干部问题失实的及时澄清,对工作不称职、群众意见大的领导班子和领导干部及时采取组织措施。对在工作和生活中有困难的干部,在第一时间了解和掌握干部的具体困难,并有针对性地做好帮扶工作,努力为干部排忧解难。同时,在部机关开辟了组工干部谈心室,组工干部可向部办公室提交约谈申请书,搭建组工干部倾诉心声、提出建议的平台。2016年,组织部长开展全体干部约谈3次,部领导约谈部机关干部24人次。(伊宁县委组织部  刘静供稿)
 

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