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伊宁县多举措 完善“天池计划”人员管理服务机制
2017-10-11 19:32:31      点击:         作者:远程办

    为进一步做好“天池计划”人员管理服务工作,伊宁县委组织部通过建档立制,加强对“天池计划”人员在档案、培养、考核、服务等方面的管理,逐步完善“天池计划”人员管理服务机制。 
   建立建全档案管理制度。制定《伊宁县“天池计划”人员档案管理制度》,由伊宁县委组织部牵头负责“天池计划”人员档案信息核查、梳理、编号等前期工作,完成审核后,交由伊宁县人力资源和社会保障局进行统一保存。确保“天池计划”人员档案管理的规范性。截至目前,共移交2016届“天池计划”人员档案23人次。

指导学习
    建立建全培养管理机制。建立“天池计划”人员“一对一”培养帮带机制,由一名天池计划人员所在乡镇站所长联系帮带一名“天池计划”人员,指导他们熟悉尽快融入新工作,熟悉新业务,重点帮带“天池计划”人员学习国家、自治区各项惠农政策;加强“天池计划”人员服务管理工作,为“天池计划”人员提供干部周转房,解决其后顾之忧,促进“天池计划”人员适应新环境、新角色、新职位。
    建立建全考核管理制度。完善《伊宁县“天池计划”人员考核制度》,规定由乡镇(场)、村队(社区)统一对“天池计划”人员进行考核定等、评先选优及表彰奖励。推荐连续两年考核合格的“天池计划”人员参加定向的公务员招录和事业单位招聘考试,为“天池计划”人员结束服务期后就业提供有力保障。
    建立健全服务管理机制。每季度召开一次座谈会,及时了解他们的工作、生活上的困难,并给予一定的帮助。定期对“天池计划”人员进行回访,了解其思想动态和工作情况,为“天池计划”人员安心、放心到村工作提供坚强有力的后盾。(伊宁县委组织部  佐拉·百克保森供稿)

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